La acción de tutela (derechos fundamentales), en el sector público

Por |2020-12-01T16:57:45-04:0001/12/20|Sin categoría|

El 9 de noviembre se publicó en el Diario Oficial, la Ley N° 21.280, “Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral” que tiene por objeto interpretar el inciso primero del artículo 485 del Código del Trabajo, que [...]

¿Lo demandaron laboralmente? El juicio laboral y la empresa

Por |2020-07-20T18:33:42-04:0020/07/20|demanda, demanda laboral, despido, juicio, juicio del trabajo, juicios, laboral|

¿Cuáles son los aspectos más importantes que debería considerar un empleador si es demandado laboralmente? Cuando a nuestra oficina llegan empresas (organizadas como sociedades o simplemente como personas naturales), que han sido demandadas por sus ex trabajadores, generalmente se dan [...]

Ley de protección del empleo (Ley 21.227)

Por |2020-04-10T00:02:54-04:0010/04/20|carta de despido, contrato de trabajo, control de trabajadores, cotizaciones, demanda laboral, despido injustificado, dirección del trabajo, fuero, indemnizaciones, jornada laboral, juicio del trabajo, laboral, remuneraciones|

El 06 de abril se publicó la denominada ley de protección al empleo (N° 21.227), que en sus 29 artículos, regula entre otras materias la forma en que ciertos trabajadores podrán acceder a las prestaciones de seguro de desempleo (ley [...]

Teletrabajo y Servicios a Distancia (nueva ley)

Por |2020-04-02T13:47:36-04:0002/04/20|asesoría laboral, cláusula, constitución de sindicato, cotizaciones|

El denominado “teletrabajo” no es una figura nueva en el derecho laboral chileno, era perfectamente posible pactarlo bajo la legislación anterior. De hecho el Código del Trabajo nos dice, en su artículo 22, a propósito de los trabajadores que quedan [...]

ESTALLIDO SOCIAL, CORONAVIRUS Y CONTRATO DE TRABAJO (dictamen)

Por |2020-03-05T19:49:20-04:0005/03/20|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, asignaciones, auto despido, cláusula tácita, contrato de trabajo, despido, despido indirecto, dirección del trabajo, discriminación|

I. ESTALLIDO Los convulsionados días que hemos vivido desde el 18 de octubre del año pasado nos hacen preguntar sobre las repercusiones que éste fenómeno social tiene en una relación jurídica tan extendida como lo es la laboral. Veamos algunos [...]

DAÑO MORAL / TUTELA LABORAL. Corte confirma sentencia contra Corporación Municipal de Conchalí que la condena a pagar daño moral por maltrato, menoscabo y atentar con la integridad psíquica de la funcionaria.

Por |2019-11-08T15:40:00-04:0008/11/19|acoso, acoso sexual, colegio, contrato de trabajo, juicio, juicio del trabajo, juicios, laboral, mujer, tutela, tutela laboral|

Una trabajadora docente de CORESAM denuncia en Tribunales, vía una acción de tutela, ser objeto de una serie de actos abusivos por parte de la directora de educación. Tales malos tratos consisten, se alegó, en ser ignorada en reuniones de [...]

Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto

Por |2019-10-21T16:18:12-04:0021/10/19|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, auto despido, carta de despido, cláusula de no competencia, cláusula tácita, contrato de trabajo, control de trabajadores, corte suprema, cotizaciones, demanda, demanda laboral, despido, despido indirecto, despido injustificado, dirección del trabajo, discriminación, fuero maternal, garantías, Inspección del Trabajo, jornada, juicio, juicio del trabajo, juicios|

Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos [...]

Empleado Público, represalias y Recurso de Protección. Un caso concreto

Por |2019-10-16T19:55:41-04:0016/10/19|asesoría laboral, carta de despido, tutela laboral|

Un funcionario de una Universidad estatal contratado por concurso público hace ya varios años, es ascendido, por su muy buen desempeño, al cargo de jefe del área de control de gestión y comercial del hospital de dicha repartición. El decreto [...]

Pensión de alimentos, lo que debes saber…

Por |2019-03-25T20:30:27-04:0025/03/19|Sin categoría|

¿Qué es la pensión de alimentos? ¿Cuánto debo pagar por pensión de alimentos? ¿Cómo se calcula? ¿Puedo ir a la cárcel por no pagar la pensión? El padre/madre que no tenga el cuidado personal, tiene la obligación de proporcionar alimentos [...]

Junto con el divorcio ¿Puedo pedir una “Compensación económica”?

Por |2019-03-25T20:22:16-04:0025/03/19|Sin categoría|

¿Sabías que junto con el divorcio uno de los cónyuges podría solicitar una compensación económica si se cumplen ciertos requisitos? La ley nos dice que la compensación económica es el derecho que le asiste a uno de los cónyuges, que, [...]

¿QUÉ ES UN SUMARIO ADMINISTRATIVO?

Por |2019-01-18T19:08:27-04:0018/01/19|Sin categoría|

Muchas veces, durante su trayectoria en una repartición pública, un funcionario puede verse enfrentado a un sumario administrativo. ¿Están todos los trabajadores públicos preparados para superar esta incómoda situación? Según nuestra experiencia, hay casos en que algunos funcionarios públicos no [...]

Las “Necesidades de la empresa” y el despido injustificado.

Por |2018-02-27T17:41:12-04:0027/02/18|Sin categoría|

Existen diversas formas de poner término al contrato laboral. La regla general dice que, para poder separar al trabajador de sus labores, el empleador debe invocar una de las causas definidas por la ley (de modo que las partes no [...]

La quiebra (liquidación), de una persona. ¿Qué hago si ya no puedo pagar mis deudas? ¿Puedo volver a comenzar desde cero?

Por |2017-12-26T19:41:05-04:0026/12/17|Sin categoría|

Una profesional que trabajaba para una constructora pidió un crédito a un banco. Como ya tenía un préstamo anterior con una Caja de Compensación y las deudas de la multitienda generaban intereses y más intereses, hubo un momento en que [...]

Reforma Laboral (2) “La extensión de beneficios”

Por |2017-05-11T19:16:01-04:0011/05/17|Sin categoría|

La extensión de beneficios o, el efecto extensivo de los instrumentos colectivos, se le ha definido como: “la facultad que la ley asigna al empleador para extender los beneficios estipulados en un instrumento colectivo a trabajadores que no hayan participado [...]