Sin duda, la legislación laboral se ha convertido, con el tiempo, en una de las más complejas y gravitantes dentro de las empresas, su permanente modificación impone la obligación de una constante actualización y especialización. Los derechos fundamentales o tutelas laborales; juicios más concentrados y con jurisdicción especializada; nulidades del despido; principio de la realidad; fiscalizaciones y negociaciones colectivas con una fuerte intervención administrativa; contratistas, fueros o prácticas antisindicales, son algunos de los conceptos que un empleador se topa a menudo.