Seguro de Cesantía en Chile: ¿cómo funciona?, ¿quién lo paga? y ¿cuándo se puede cobrar?
Conoce cómo funciona el Seguro de Cesantía en Chile: a) quién lo paga, b) cuándo puedes cobrarlo si renúncias o eres despedido y c) cómo opera el descuento AFC. Cuando termina una relación laboral, una de las primeras preguntas es: ¿Puedo cobrar el Seguro de Cesantía? La respuesta depende de varios factores. Entre ellos, la […]
Autodespido en Chile: guía esencial para trabajadores 2026
Las relaciones laborales no siempre funcionan como deberían. Muchas veces es el empleador quien incumple sus obligaciones: sueldos impagos, cotizaciones previsionales no enteradas, hostigamiento laboral, malos tratos o comportamientos que hacen insostenible la continuidad del trabajo. Frente a estas situaciones, muchos trabajadores creen que solo queda renunciar. Sin embargo, existe una herramienta jurídica poderosa y poco conocida: el autodespido.
“Cláusula de no competencia” postcontractual en Chile:
En Chile, el pacto o “cláusula de no competencia” postcontractual, no está regulado expresamente en el Código del Trabajo. Sin embargo, la práctica lo ha ido incorporado amparado en el principio de “autonomía de la voluntad” (art. 10 N°7 y art. 5° CT) y bajo un control de proporcionalidad, pues estas muy cerca de constituir […]
¿Se puede despedir a un trabajador por actos de acoso sexual contra una compañera fuera de la jornada laboral?
10 CLAVES BÁSICAS PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES EN SU EMPRESA
En un entorno laboral cada vez más desafiante, las empresas enfrentan riesgos legales significativos que pueden impactar en su reputación y rentabilidad. Para ello les daremos un “checklist” básico de cumplimiento para emprendedores, gerentes, jefes de recursos humanos y asesores internos. Descubra cómo proteger su empresa y fortalecer la relación con sus trabajadores, evitando conflictos […]
¿Cómo vamos con la Ley Karin?
Si hay un tema importante en materia laboral son los derechos fundamentales, el derecho que todos tenemos en tanto ciudadanos, incluso dentro de la relación laboral, ya que están garantizados por la misma constitución. Los demás derechos, los específicamente laborales (vacaciones, indemnizaciones, fueros), también lo son, pero muchas veces van cambiando en el tiempo y […]
Tribunal declara Despido Injustificado a pesar de test de drogas positivo (Video)
Las Empresas y Personas debe invertir en Asesoría de calidad (video)
Ley Karin N° 21.643
Hay en nuestro país lo que podríamos llamar una realidad silenciosa en la que viven miles de trabajadoras y trabajadores en sus lugares de trabajo, sean estos del área pública o privada, cuyas consecuencias repercuten en su mundo laboral, pero también en su vida personal, familiar o privada. El acoso laboral es uno de los principales problemas […]
Video: Despido / Necesidades de la Empresa / Descuento AFC
Video: Acoso Laboral / Demanda Laboral
¿Lo demandaron laboralmente? El juicio laboral y la empresa
¿Cuáles son los aspectos más importantes que debería considerar un empleador si es demandado laboralmente? Cuando a nuestra oficina llegan empresas (organizadas como sociedades o simplemente como personas naturales), que han sido demandadas por sus ex trabajadores, generalmente se dan tres situaciones que es necesario tomar en cuenta: Muchas veces nos hemos visto en la […]
DAÑO MORAL / TUTELA LABORAL. Corte confirma sentencia contra Corporación Municipal de Conchalí
Una trabajadora docente de CORESAM denuncia en Tribunales, vía una acción de tutela, ser objeto de una serie de actos abusivos por parte de la directora de educación. Tales malos tratos consisten, se alegó, en ser ignorada en reuniones de trabajo, afirmaciones de que “no sabía nada”, se le desconoce la calidad de directora subrogante, […]
Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto
Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos tratos y descalificaciones respecto de su calidad profesional como ingeniera de parte de su jefatura, […]
¿Trabaja “a honorarios” para el Estado? Corte Suprema señala que este vínculo se regula por el Código del Trabajo ¿Efectos? (Nuestra experiencia)
Tal como ya lo habíamos advertido en nota anterior (**), hace ya varios años se ha uniformado la jurisprudencia, en el sentido que, de acuerdo al máximo Tribunal de la República, corresponde calificar como relaciones laborales sometidas al Código del Trabajo, a las vinculaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración […]
RESPONSABILIDAD DE UN COLEGIO POR MUERTE DE ALUMNO *
La Corte Suprema confirmó sentencia que ordena a un colegio de Arica pagar una indemnización de $50.000.000 a los padres y hermanos de un menor que falleció producto de una caída sufrida en una pelea durante una actividad extracurricular. En fallo unánime, la Primera Sala del máximo tribunal ordena al colegio Junior College de Arica […]
Modificación en materia de jornada laboral de los trabajadores del sector comercio
Resumen: Modificaciones efectuadas por la ley N° 20.823, publicada en el Diario Oficial del día 07.04.2015. Es relevante es determinar si: a) el trabajador se encuentra o no dentro de algunas de las situaciones excepcionales que contempla el artículo 38 del Código del Trabajo y, b) suponiendo que la podemos entender dentro del numeral séptimo de […]
Tutelas Laborales, o cómo se protegen las garantías constitucionales del trabajador dentro de la empresa
Con la modificación de los procedimientos laborales (efectuada ya en el año 2008), se introdujeron ciertos mecanismos procesales (acciones), que permiten reclamar directamente cuando se considera que se ha vulnerado alguna de las garantías constitucionales que señala especialmente la ley laboral. A pesar del tiempo transcurrido, pareciera que empresas y trabajadores no han tomado mucha conciencia de su […]
“Remuneraciones”, “Asignaciones” y “Cotizaciones”
Es necesario que, tanto los trabajadores, como las empresas, tengan claro conceptos básicos en materia laboral como son los de “remuneración”, “asignación” y de “cotización”, para evitar problemas a futuro. En efecto, para el empleador no es menor que al momento de despedir a un trabajador un tribunal declare “nulo” un despido y con ello lo […]
IUS VARIANDI o la Facultad del empleador para modificar unilateralmente el Contrato de Trabajo
Generalmente se argumenta que nuestra legislación laboral es bastante rígida (para la empresa), y aunque efectivamente el estatuto laboral tiene, por definición, un énfasis protector, podemos encontrar ciertas alternativas de flexibilidad que es conveniente tomar en cuenta. Veamos: Hay un principio básico en nuestro Derecho, que consiste en que, los contratos sólo se pueden modificar […]