C.S. determina que es procedente solicitar la indemnización por fuero maternal en la demanda de auto despido
En un reciente fallo, dictado el 05 de octubre, la Corte Suprema acogiendo un recurso de unificación de jurisprudencia ha señalado que en caso de auto despido, procede que se pague a las trabajadoras que se encontraban gozando de fuero maternal una compensación económica por ese concepto. El auto despido es una materia relativamente desconocida por empresas […]
IUS VARIANDI o la Facultad del empleador para modificar unilateralmente el Contrato de Trabajo
Generalmente se argumenta que nuestra legislación laboral es bastante rígida (para la empresa), y aunque efectivamente el estatuto laboral tiene, por definición, un énfasis protector, podemos encontrar ciertas alternativas de flexibilidad que es conveniente tomar en cuenta. Veamos: Hay un principio básico en nuestro Derecho, que consiste en que, los contratos sólo se pueden modificar […]
El derecho a Sala Cuna
Dentro de los derechos más sentidos que la ley laboral ha establecido a objeto de proteger la maternidad y que, por cierto, ha repercutido fuertemente en la inserción de la mujer en el mundo laboral, destaca el de Sala Cuna. En síntesis, este es un beneficio que se otorga a las mujeres trabajadoras, madres de hijos de hasta […]
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Por algunos temida, y por otros esperada, lo cierto es que una negociación colectiva no deja indiferente a nadie y debe ser una materia de primera importancia para todo Gerente de Recursos Humanos o Dirigente Sindical, particularmente en un país que dice estar llegando al pleno empleo. Veamos algunas nociones mínimas: Según la ley, la […]
Comité Paritario
Una de las instituciones generalmente olvidadas dentro de una empresa y que mucho podrías aportar en materia de seguridad se encuentra el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, organización que esta concebida como una en la que los trabajadores tienen una participación activa en la prevención de riesgos de accidentes del trabajo. De acuerdo al […]
¿Cómo se constituye un Sindicato?
La formación de un sindicato deberá respetar el siguiente procedimiento: 1. El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. 2. Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar (lo veremos más adelante). 3. En […]
¿Cuándo hay Contrato de Trabajo?
Esta materia es fundamental para distinguir el tipo de leyes que se aplicarán a una determinada relación jurídica. Para bien, o para mal, la regulación en nuestro país es bastante “bipolar”, no admite situaciones intermedias. Es laboral (protectora), o es civil (rigen las normas que las mismas partes se dieron). En el primer caso, tendremos […]
¿Qué es el despido Injustificado? / Juicio Laboral / Demanda Laboral
El término de la relación laboral (del contrato de trabajo), no siempre es fácil. Y una de las razones por la que ello ocurre así es que hay distintas formas de salida, unas implican el pago de indemnizaciones por años de servicios y otras no. Salvo que las partes hayan acordado otra cosa, la ley […]
El Acoso Sexual en la empresa (un caso concreto)
Es necesario partir por ideas básicas que podríamos resumir de la siguiente manera: El Acoso Sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. El Acoso Sexual es “un comportamiento de carácter sexual, no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su situación laboral, provocándole un perjuicio”. (OIT) […]
¿Conoces la importancia de una Carta de Despido? / Despido laboral / Juicio laboral / Abogado Laboral
Quizás, una de las mayores modificaciones que ha venido experimentado la legislación laboral en el último tiempo tiene que ver con el estándar de exigencia a cumplir al momento de desvincular a una trabajadora o trabajador. Un documento que, en apariencia, es meramente formal como lo es la carta de despido, puede constituir la diferencia […]
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Es válido que toda empresa se pregunte cómo protege, frente a (entre otros), sus dependientes, aquella información confidencial que entienda como un secreto industrial o comercial especialmente sensible, sin afectar, por su parte, los derechos laborales de aquellos. A veces llamadas “Cláusulas de confidencialidad”, otras “Cláusulas de no Competencia” (errada sinonimia ya que a nuestro […]
Indemnizaciones Voluntarias o cláusulas de blindaje
Es propio y consustancial a las normas del derecho laboral el que estas establezcan derechos no sólo mínimos, sino que además irrenunciables. En otras palabras, el legislador laboral ha establecido un piso básico a partir del cual las partes pueden pactar, y en tanto mínimo es también irrenunciable, aún por el propio trabajador. Pero, […]