Autodespido en Chile: guía esencial para trabajadores 2026
Las relaciones laborales no siempre funcionan como deberían. Muchas veces es el empleador quien incumple sus obligaciones: sueldos impagos, cotizaciones previsionales no enteradas, hostigamiento laboral, malos tratos o comportamientos que hacen insostenible la continuidad del trabajo. Frente a estas situaciones, muchos trabajadores creen que solo queda renunciar. Sin embargo, existe una herramienta jurídica poderosa y poco conocida: el autodespido.
¿Se puede despedir a un trabajador por actos de acoso sexual contra una compañera fuera de la jornada laboral?
10 CLAVES BÁSICAS PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES EN SU EMPRESA
En un entorno laboral cada vez más desafiante, las empresas enfrentan riesgos legales significativos que pueden impactar en su reputación y rentabilidad. Para ello les daremos un “checklist” básico de cumplimiento para emprendedores, gerentes, jefes de recursos humanos y asesores internos. Descubra cómo proteger su empresa y fortalecer la relación con sus trabajadores, evitando conflictos […]
¿Cómo vamos con la Ley Karin?
Si hay un tema importante en materia laboral son los derechos fundamentales, el derecho que todos tenemos en tanto ciudadanos, incluso dentro de la relación laboral, ya que están garantizados por la misma constitución. Los demás derechos, los específicamente laborales (vacaciones, indemnizaciones, fueros), también lo son, pero muchas veces van cambiando en el tiempo y […]
Tribunal declara Despido Injustificado a pesar de test de drogas positivo (Video)
Las Empresas y Personas debe invertir en Asesoría de calidad (video)
¿Quiénes ganan los Juicios Laborales? (Video)
Video: Acoso Laboral / Demanda Laboral
Video: Perdón de la causal de Despido
DAÑO MORAL / TUTELA LABORAL. Corte confirma sentencia contra Corporación Municipal de Conchalí
Una trabajadora docente de CORESAM denuncia en Tribunales, vía una acción de tutela, ser objeto de una serie de actos abusivos por parte de la directora de educación. Tales malos tratos consisten, se alegó, en ser ignorada en reuniones de trabajo, afirmaciones de que “no sabía nada”, se le desconoce la calidad de directora subrogante, […]
Empleado Público, represalias y Recurso de Protección. Un caso concreto
Un funcionario de una Universidad estatal contratado por concurso público hace ya varios años, es ascendido, por su muy buen desempeño, al cargo de jefe del área de control de gestión y comercial del hospital de dicha repartición. El decreto de nombramiento señalaba que era un cargo en propiedad de exclusiva confianza (sin especificar de […]
Tutelas Laborales, o cómo se protegen las garantías constitucionales del trabajador dentro de la empresa
Con la modificación de los procedimientos laborales (efectuada ya en el año 2008), se introdujeron ciertos mecanismos procesales (acciones), que permiten reclamar directamente cuando se considera que se ha vulnerado alguna de las garantías constitucionales que señala especialmente la ley laboral. A pesar del tiempo transcurrido, pareciera que empresas y trabajadores no han tomado mucha conciencia de su […]
La Discriminación laboral según los criterios de la Dirección del Trabajo
Como lo señalábamos en la nota anterior (discriminación entre hombre y mujer en materia de remuneraciones), para nuestro ordenamiento jurídico es un valor superior el principio de igualdad. Es desde nuestra principal ley, la Constitución de la República, donde se efectúa un reconocimiento expreso de la dignidad humana, las que en conjunto con los principios […]
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Por algunos temida, y por otros esperada, lo cierto es que una negociación colectiva no deja indiferente a nadie y debe ser una materia de primera importancia para todo Gerente de Recursos Humanos o Dirigente Sindical, particularmente en un país que dice estar llegando al pleno empleo. Veamos algunas nociones mínimas: Según la ley, la […]