Ley de protección del empleo (Ley 21.227)

Por |2020-04-10T00:02:54-04:0010/04/20|carta de despido, contrato de trabajo, control de trabajadores, cotizaciones, demanda laboral, despido injustificado, dirección del trabajo, fuero, indemnizaciones, jornada laboral, juicio del trabajo, laboral, remuneraciones|

El 06 de abril se publicó la denominada ley de protección al empleo (N° 21.227), que en sus 29 artículos, regula entre otras materias la forma en que ciertos trabajadores podrán acceder a las prestaciones de seguro de desempleo (ley [...]

ESTALLIDO SOCIAL, CORONAVIRUS Y CONTRATO DE TRABAJO (dictamen)

Por |2020-03-05T19:49:20-04:0005/03/20|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, asignaciones, auto despido, cláusula tácita, contrato de trabajo, despido, despido indirecto, dirección del trabajo, discriminación|

I. ESTALLIDO Los convulsionados días que hemos vivido desde el 18 de octubre del año pasado nos hacen preguntar sobre las repercusiones que éste fenómeno social tiene en una relación jurídica tan extendida como lo es la laboral. Veamos algunos [...]

Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto

Por |2019-10-21T16:18:12-04:0021/10/19|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, auto despido, carta de despido, cláusula de no competencia, cláusula tácita, contrato de trabajo, control de trabajadores, corte suprema, cotizaciones, demanda, demanda laboral, despido, despido indirecto, despido injustificado, dirección del trabajo, discriminación, fuero maternal, garantías, Inspección del Trabajo, jornada, juicio, juicio del trabajo, juicios|

Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos [...]

La Discriminación laboral según los criterios de la Dirección del Trabajo

Por |2015-02-24T16:30:00-04:0024/02/15|dirección del trabajo, discriminación, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, tutela, tutela laboral|

Como lo señalábamos en la nota anterior (discriminación entre hombre y mujer en materia de remuneraciones), para nuestro ordenamiento jurídico es un valor superior el principio de igualdad. Es desde nuestra principal ley, la Constitución de la República, donde se [...]

La empresa y el control de sus trabajadores

Por |2015-02-24T16:09:00-04:0024/02/15|control, control de trabajadores, dirección del trabajo, garantías, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, sindicato|

En ocasiones, las empresas se plantean la necesidad de establecer distintos sistemas de control, a veces con el objetivo de detectar eventuales anomalías o atentados contra la propiedad y, en otras, de descubrir hechos y conductas que vayan contra la [...]

¿Cómo se constituye un Sindicato?

Por |2015-02-24T16:08:00-04:0024/02/15|asesoría laboral, comite paritario, constitución de sindicato, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, sindicato|

La formación de un sindicato deberá respetar el siguiente procedimiento:1.      El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto.2.      Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por [...]

¿Cuándo hay Contrato de Trabajo?

Por |2015-02-24T15:55:00-04:0024/02/15|asesoría laboral, comite paritario, contrato de trabajo, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, sindicato|

Esta materia es fundamental para distinguir el tipo de leyes que se aplicarán a una determinada relación jurídica.Para bien, o para mal, la regulación en nuestro país es bastante “bipolar”, no admite situaciones intermedias. Es laboral (protectora), o es civil [...]

¿Qué es el despido Injustificado? / Juicio Laboral / Demanda Laboral

Por |2015-02-24T15:44:00-04:0024/02/15|asesoría laboral, comite paritario, despido, despido injustificado, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, sindicato|

El término de la relación laboral (del contrato de trabajo), no siempre es fácil. Y una de las razones por la que ello ocurre así es que hay distintas formas de salida, unas implican el pago de indemnizaciones por años [...]

El Acoso Sexual en la empresa (un caso concreto)

Por |2015-02-24T15:31:00-04:0024/02/15|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, comite paritario, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, sindicato|

Es necesario partir por ideas básicas que podríamos resumir de la siguiente manera: El Acoso Sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. El Acoso Sexual es “un comportamiento de carácter sexual, no [...]

¿Qué son las cláusulas tácitas en un contrato de trabajo?

Por |2015-02-04T19:08:00-04:0004/02/15|cláusula, cláusula tácita, contrato de trabajo, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo|

¿Qué ocurriría si en mi contrato de trabajo pacto con mi empleador una remuneración de $500.000 y después de un año, por mi buen desempeño y sin que tal cláusula sea modificada, comienzo a “ganar” $700.000, o si, habiendo sido [...]

¿Conoces la importancia de una Carta de Despido? / Despido laboral / Juicio laboral / Abogado Laboral

Por |2015-01-06T12:44:00-04:0006/01/15|asesoría laboral, carta de despido, demanda laboral, despido, despido injustificado, dirección del trabajo, indemnizaciones, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, sindicato|

Quizás, una de las mayores modificaciones que ha venido experimentado la legislación laboral en el último tiempo tiene que ver con el estándar de exigencia a cumplir al momento de desvincular a una trabajadora o trabajador. Un documento que, en [...]

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Por |2015-01-06T12:41:00-04:0006/01/15|asesoría laboral, cláusula de confidencialidad, cláusula de no competencia, contrato de trabajo, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral|

Es válido que toda empresa se pregunte cómo protege, frente a (entre otros), sus dependientes, aquella información confidencial que entienda como un secreto industrial o comercial especialmente sensible, sin afectar, por su parte, los derechos laborales de aquellos. A veces [...]