Ley de protección del empleo (Ley 21.227)

Por |2021-05-12T23:40:27-04:0010/04/20|carta de despido, contrato de trabajo, control de trabajadores, cotizaciones, demanda laboral, despido injustificado, dirección del trabajo, fuero, indemnizaciones, jornada laboral, juicio del trabajo, laboral, remuneraciones|

El 06 de abril se publicó la denominada ley de protección al empleo (N° 21.227), que en sus 29 artículos, regula entre otras materias la forma en que ciertos trabajadores podrán acceder a las prestaciones de seguro de desempleo (ley [...]

Teletrabajo y Servicios a Distancia (nueva ley)

Por |2021-05-12T23:40:29-04:0002/04/20|asesoría laboral, cláusula, constitución de sindicato, cotizaciones|

El denominado “teletrabajo” no es una figura nueva en el derecho laboral chileno, era perfectamente posible pactarlo bajo la legislación anterior. De hecho el Código del Trabajo nos dice, en su artículo 22, a propósito de los trabajadores que quedan [...]

Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto

Por |2021-05-12T23:40:33-04:0021/10/19|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, auto despido, carta de despido, cláusula de no competencia, cláusula tácita, contrato de trabajo, control de trabajadores, corte suprema, cotizaciones, demanda, demanda laboral, despido, despido indirecto, despido injustificado, dirección del trabajo, discriminación, fuero maternal, garantías, Inspección del Trabajo, jornada, juicio, juicio del trabajo, juicios|

Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos [...]

“Remuneraciones”, “Asignaciones” y “Cotizaciones”

Por |2015-02-24T16:38:00-04:0024/02/15|asignaciones, cotizaciones, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral, remuneraciones, sindicato|

Es necesario que, tanto los trabajadores, como las empresas, tengan claro conceptos básicos en materia laboral como son los de “remuneración”, “asignación” y de “cotización”, para evitar problemas a futuro. En efecto, para  el empleador no es menor que al momento [...]