Reforma Laboral (2) “La extensión de beneficios”

Por |2021-05-12T23:46:33-04:0011/05/17|Sin categoría|

La extensión de beneficios o, el efecto extensivo de los instrumentos colectivos, se le ha definido como: “la facultad que la ley asigna al empleador para extender los beneficios estipulados en un instrumento colectivo a trabajadores que no hayan participado [...]

¿Demandar o no demandar? Duración del Juicio Laboral

Por |2021-05-12T23:46:34-04:0007/12/16|Sin categoría|

Un juicio es la manera que tenemos, en una sociedad democrática, para solucionar definitivamente un conflicto que no se ha podido resolver directamente por las partes. Un juicio laboral es uno en que esas partes en conflicto son principalmente uno [...]

El Acoso Laboral (mobbing u hostigamiento). Un caso concreto. Juicio Laboral. Tutelas

Por |2021-05-12T23:46:34-04:0029/08/16|Sin categoría|

Generalmente al Acoso Laboral también se le conoce como “mobbing”, queriendo hacer alusión al acto de atacar, acosar u hostigar. Aunque en el mundo se comienza a tomar conciencia de este fenómeno a partir de la década del 60, y ya [...]

¿Autodespido o renuncia? / Juicio Laboral / Demanda Laboral

Por |2015-01-06T12:43:00-04:0006/01/15|auto despido, contrato de trabajo, despido indirecto, despido injustificado, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo|

Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y muchas veces nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. En efecto, puede ocurrir que un trabajador lleve dos meses [...]

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CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Por |2015-01-06T12:41:00-04:0006/01/15|asesoría laboral, cláusula de confidencialidad, cláusula de no competencia, contrato de trabajo, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral|

Es válido que toda empresa se pregunte cómo protege, frente a (entre otros), sus dependientes, aquella información confidencial que entienda como un secreto industrial o comercial especialmente sensible, sin afectar, por su parte, los derechos laborales de aquellos. A veces [...]