Ley de protección del empleo (Ley 21.227)
El 06 de abril se publicó la denominada ley de protección al empleo (N° 21.227), que en sus 29 artículos, regula entre otras materias la forma en que ciertos trabajadores podrán acceder a las prestaciones de seguro de desempleo (ley 19.728). Por tanto, su objetivo principal es asegurar el pago de las prestaciones del seguro […]
Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto
Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos tratos y descalificaciones respecto de su calidad profesional como ingeniera de parte de su jefatura, […]
PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (DESCUENTOS) # 3
El pago de las remuneraciones no solo es una de las principales obligaciones que tiene el empleador respecto de sus trabajadores y trabajadoras, constituye también, respecto de estos últimos, su medio de subsistencia, tiene una naturaleza predominantemente alimentaria. El legislador se ha preocupado entonces, de establecer normas que aseguren que el o la dependiente se […]
El Acoso Laboral (mobbing u hostigamiento). Un caso concreto. Juicio Laboral. Tutelas
Generalmente al Acoso Laboral también se le conoce como “mobbing”, queriendo hacer alusión al acto de atacar, acosar u hostigar. Aunque en el mundo se comienza a tomar conciencia de este fenómeno a partir de la década del 60, y ya nuestros Tribunales venían generando jurisprudencia sobre este fenómeno hace un tiempo, nuestra legislación laboral sobre […]
PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES (efectos básicos)
Se acostumbra a dividir la reglamentación de las prácticas desleales o antisindicales, estableciendo una doble regulación: 1. En primer término las prácticas desleales, en aquellas normas destinadas a regular a las organizaciones sindicales, como las acciones que atenten contra la Libertad Sindical y 2. En materia de negociación Colectiva, define las prácticas antisindicales, como las […]
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Es válido que toda empresa se pregunte cómo protege, frente a (entre otros), sus dependientes, aquella información confidencial que entienda como un secreto industrial o comercial especialmente sensible, sin afectar, por su parte, los derechos laborales de aquellos. A veces llamadas “Cláusulas de confidencialidad”, otras “Cláusulas de no Competencia” (errada sinonimia ya que a nuestro […]