Empresa Danesa es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto

Por |2021-05-12T23:40:33-04:0021/10/19|acoso, acoso sexual, asesoría laboral, auto despido, carta de despido, cláusula de no competencia, cláusula tácita, contrato de trabajo, control de trabajadores, corte suprema, cotizaciones, demanda, demanda laboral, despido, despido indirecto, despido injustificado, dirección del trabajo, discriminación, fuero maternal, garantías, Inspección del Trabajo, jornada, juicio, juicio del trabajo, juicios|

Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos [...]

Reforma Laboral (1) “Servicios Mínimos” y “Equipos de emergencia” en la Huelga

Por |2021-05-12T23:46:33-04:0010/04/17|Sin categoría|

En octubre del año recién pasado, la Dirección del Trabajo, en base a los señalado por la ley, ha definido a los Servicios Mínimos como: “aquellas funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin menoscabar [...]

¿Qué ocurre con el beneficio de “sala cuna” cuando la madre se encuentre haciendo uso de licencia médica?

Por |2021-05-12T23:46:33-04:0012/12/16|Sin categoría|

Por las diversas consultas que recibo en mi oficina, creo que es necesario recordar que la Dirección del Trabajo, ya a fines de 2014 cambio su jurisprudencia existente hasta ese entonces y, hoy sostiene que: “La madre trabajadora que tiene [...]

¿Puede haber relación laboral entre un socio y la sociedad de la que forma parte?

Por |2015-02-24T15:12:00-04:0024/02/15|Sin categoría|

Aunque para fines tributarios de la Ley de la Renta el legislador contempla un concepto de remuneración de alcances amplios, son distintos a los que rigen para la legislación laboral En efecto, según la definición de remuneración que otorga la [...]

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Por |2021-07-23T10:47:55-04:0006/01/15|asesoría laboral, cláusula de confidencialidad, cláusula de no competencia, contrato de trabajo, dirección del trabajo, Inspección del Trabajo, juicio, juicio del trabajo, laboral|

Es válido que toda empresa se pregunte cómo protege, frente a (entre otros), sus dependientes, aquella información confidencial que entienda como un secreto industrial o comercial especialmente sensible, sin afectar, por su parte, los derechos laborales de aquellos. A veces [...]