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PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (DESCUENTOS) # 3

El pago de las remuneraciones no solo es una de las principales obligaciones que tiene el empleador respecto de sus trabajadores y trabajadoras, constituye también, respecto de estos últimos, su medio de subsistencia, tiene una naturaleza predominantemente alimentaria.

El legislador se […]

Por |21/09/2016|Sin categoría|Sin comentarios

SUBCONTRATACIÓN (CONCEPTOS BÁSICOS)

La Dirección del Trabajo nos ha dicho que de la definición que hace la ley en el artículo 183-A del Código del Trabajo, se desprende los requisitos del trabajo en régimen de subcontratación y los efectos en caso de incumplimiento.

1) […]

Por |21/09/2016|Sin categoría|Sin comentarios

El Acoso Laboral (mobbing u hostigamiento). Un caso concreto. Juicio Laboral. Tutelas

Generalmente al Acoso Laboral también se le conoce como “mobbing”, queriendo hacer alusión al acto de atacar, acosar u hostigar.

Aunque en el mundo se comienza a tomar conciencia de este fenómeno a partir de la década del 60, y ya nuestros […]

Por |29/08/2016|Sin categoría|Sin comentarios

¿Diferencia de remuneraciones entre hombres y mujeres? ¿Qué dice la ley?

Se van a completar ya varios años desde que se publicó la Ley Nº 20.348, que introdujo ciertas modificaciones a nuestro Código del Trabajo con el objeto de Resguarda el Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones.

Tal modificación básicamente estableció […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|Sin comentarios

EL REGISTRO DE ASISTENCIA

Es el mismo Código del Trabajo el que impone la obligación de toda empresa de llevar un registro de asistencia respecto de sus trabajadores. Y lo anterior resulta obvio ya que el artículo 22 inciso primero del cuerpo legal citado […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|1 comentario

PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES (efectos básicos)

Se acostumbra a dividir la reglamentación de las prácticas desleales o antisindicales,  estableciendo una doble regulación:

1.      En primer término  las prácticas  desleales, en aquellas normas destinadas a regular a las organizaciones sindicales, como las acciones que atenten contra la Libertad […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|Sin comentarios

La extensión de beneficios y la cotización sindical

Quizás uno de los rasgos más característicos de todo contrato colectivo, es su carácter relativo, esto es, sólo deben producir sus efectos respecto de las partes que concurrieron a su celebración, sin que cause detrimento a terceras personas.

En consecuencia, los […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|1 comentario

La Semana Corrida

El 08 de agosto del 2012 se publicó la ley N° 20.613 que modifica el artículo 71 del Código del Trabajo que termina por zanjar la duda respecto a si la empresa debía, o no al trabajador en su remuneración […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|Sin comentarios

La Ley Antidiscriminación y lo Laboral (N° 20.609)

A mediados del año 2012, fue publicada la ley N° 20.609, que establece un sistema de garantías para el ejercicio de los derechos y libertades de las personas reconocidos por la Constitución Política, las leyes y los tratados internacionales ratificados […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|Sin comentarios

Protección a las remuneraciones (comisiones) # 2

Como veíamos en la nota anterior, una vez cumplida la función de vender (o comprar u otra operación), en las condiciones señaladas en el contrato, no puede el empleador, después, descontar o compensar todo o parte de las remuneraciones a […]

Por |24/02/2015|Sin categoría|Sin comentarios