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Empresa Danesa #DYNATEST es condenada por Acoso Laboral con ocasión del despido. Un caso concreto

Nuestra cliente de nacionalidad peruana llega a #Chile desde #Perú el año 2015 proveniente de la filial que la empresa danesa tenía en dicho país

Ya desde el año 2017 nuestra cliente comenzó a sufrir una serie de hostigamientos, malos tratos […]

Entre una persona natural bajo contrato de honorarios y una municipalidad existe vínculo laboral.

En fallo dividido, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó la existencia de vínculo laboral, entre una persona natural bajo contrato de honorarios y una Municipalidad.

Al efecto, cabe recordar que el caso se inició con […]

Modificación en materia de jornada laboral de los trabajadores del sector comercio

Resumen:

Modificaciones efectuadas por la ley N° 20.823, publicada en el Diario Oficial del día 07.04.2015. Es relevante es determinar si: a) el trabajador se encuentra o no dentro de algunas de las situaciones excepcionales que contempla el artículo 38 del Código […]

Tutelas Laborales, o cómo se protegen las garantías constitucionales del trabajador dentro de la empresa

Con la modificación de los procedimientos laborales (efectuada ya en el año 2008), se introdujeron ciertos mecanismos procesales (acciones), que permiten reclamar directamente cuando se considera que se ha vulnerado alguna de las garantías constitucionales que señala especialmente la ley laboral.
A pesar del […]

“Remuneraciones”, “Asignaciones” y “Cotizaciones”

Es necesario que, tanto los trabajadores, como las empresas, tengan claro conceptos básicos en materia laboral como son los de “remuneración”, “asignación” y de “cotización”, para evitar problemas a futuro.

En efecto, para  el empleador no es menor que al momento de […]

IUS VARIANDI o la Facultad del empleador para modificar unilateralmente el Contrato de Trabajo

Generalmente se argumenta que nuestra legislación laboral es bastante rígida (para la empresa), y aunque efectivamente el estatuto laboral tiene, por definición, un énfasis protector, podemos encontrar ciertas alternativas de flexibilidad que es conveniente tomar en cuenta.

Veamos:

Hay un principio básico […]

¿PUEDE SER DESPEDIDO UN TRABAJADOR CON FUERO?

El fuero es una protección especial que la ley otorga a ciertos trabajadores (Ej.: mujer embarazada o puérpera; dirigente sindical; representante de los trabajadores en el comité partidario, etc.), que consiste en que tal trabajador o trabajadora no podrá ser […]

¿Qué hago si me despiden? (en pocas palabras) / Despido Laboral / Juicio Laboral / Abogado laboral

Aunque el legislador laboral concibe las relaciones de trabajo como estables en el tiempo, lo cierto es que es muy posible que estas no se mantengan eternamente sino que tarde o temprano lleguen a su fin.

Más aún, la realidad […]

El derecho a Sala Cuna

Dentro de los derechos más sentidos que la ley laboral ha establecido a objeto de proteger la maternidad y que, por cierto, ha repercutido fuertemente en la inserción de la mujer en el mundo laboral, destaca el de Sala Cuna.

En síntesis, este es […]

La Discriminación laboral según los criterios de la Dirección del Trabajo

Como lo señalábamos en la nota anterior (discriminación entre hombre y mujer en materia de remuneraciones), para nuestro ordenamiento jurídico es un valor superior el principio de igualdad. Es desde nuestra principal ley, la Constitución de la República, donde se […]