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Ideas básicas del Contrato con Jornada a Tiempo Parcial

Por |04/04/2017|

La legislación laboral autoriza, reconoce y tipifica el contrato de trabajo con jornada a tiempo parcial, en las condiciones que se exponen a continuación:

a) Se entiende por contrato con jornada a tiempo parcial aquellos en que se ha pactado una […]

Con Fecha 01 de marzo Santiago Albornoz Pollmann juró como abogado integrante de la I. Corte de Apelaciones de San Miguel

Por |03/03/2017|

¿Qué ocurre con el beneficio de «sala cuna» cuando la madre se encuentre haciendo uso de licencia médica?

Por |12/12/2016|

Por las diversas consultas que recibo en mi oficina, creo que es necesario recordar que la Dirección del Trabajo, ya a fines de 2014 cambio su jurisprudencia existente hasta ese entonces y, hoy sostiene que:

“La madre trabajadora que tiene un […]

¿Demandar o no demandar? Duración del Juicio Laboral

Por |07/12/2016|

Un juicio es la manera que tenemos, en una sociedad democrática, para solucionar definitivamente un conflicto que no se ha podido resolver directamente por las partes.

Un juicio laboral es uno en que esas partes en conflicto son principalmente uno o […]

Tribunal de Contratación Pública (impugnación de adjudicaciones)

Por |09/11/2016|

El Tribunal de Contratación Pública tiene más de ocho años de existencia. Su instalación se efectuó el día 27 de septiembre de 2005, dos años después de que se publicó la Ley N°19.886 que lo creó.

Según el artículo 24 de […]

PERMISOS MÉDICOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Por |25/10/2016|

El 20 de septiembre del 2014 se publicó la ley 20.769 que introduce modificaciones a nuestro Código Laboral en materias de permisos.

Aquí, en breves preguntas su regulación (Fuente BCN)

¿Qué trabajadoras tienen el permiso laboral para hacerse una mamografía?
Las trabajadoras mayores […]

¿Cómo termina el contrato de trabajo?

Por |14/10/2016|

Hace algunos años atrás, un empleador, si quería despedir a un trabajador y estaba dispuesto a pagar las indemnizaciones respectivas, simplemente aplicaba la casual denominada “necesidades de la empresa”. Seguramente le enviaba una carta a su ex empleado en la que argumentaba que su […]

PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (DESCUENTOS) # 3

Por |21/09/2016|

El pago de las remuneraciones no solo es una de las principales obligaciones que tiene el empleador respecto de sus trabajadores y trabajadoras, constituye también, respecto de estos últimos, su medio de subsistencia, tiene una naturaleza predominantemente alimentaria.

El legislador se […]

SUBCONTRATACIÓN (CONCEPTOS BÁSICOS)

Por |21/09/2016|

La Dirección del Trabajo nos ha dicho que de la definición que hace la ley en el artículo 183-A del Código del Trabajo, se desprende los requisitos del trabajo en régimen de subcontratación y los efectos en caso de incumplimiento.

1) […]

El Acoso Laboral (mobbing u hostigamiento). Un caso concreto. Juicio Laboral. Tutelas

Por |29/08/2016|

Generalmente al Acoso Laboral también se le conoce como “mobbing”, queriendo hacer alusión al acto de atacar, acosar u hostigar.

Aunque en el mundo se comienza a tomar conciencia de este fenómeno a partir de la década del 60, y ya nuestros […]





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