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Las “Necesidades de la empresa” y el despido injustificado.

Por |27/02/2018|

Existen diversas formas de poner término al contrato laboral.

La regla general dice que, para poder separar al trabajador de sus labores, el empleador debe invocar una de las causas definidas por la ley (de modo que las partes no pueden […]

¿Una persona que ya no es capaz de pagar sus deudas, puede comenzar de nuevo?

Por |26/12/2017|

Una profesional que trabajaba para una constructora pidió un crédito a un banco. Como ya tenía un préstamo anterior con una Caja de Compensación y las deudas de la multitienda generaban intereses y más intereses, hubo un momento en que […]

Condenan a Latam por cláusula abusiva

Por |17/10/2017|

La Corte de Apelaciones de Antofagasta confirmó hoy –lunes 16 de octubre– el fallo de primera instancia que condenó a la empresa Latam Airline Group S.A. a pagar una multa de 50 UTM; más una indemnización por $78.313 (setenta y […]

Cuidados de la trabajadora embarazada

Por |08/08/2017|

En Ord. N°2357 del 1 de junio de 2017, la Dirección del Trabajo señaló que una trabajadora en estado de embarazo se ve impedida de seguir cumpliendo el turno día, noche, libre, libre.

El órgano fiscalizador señaló al respecto que el […]

Reforma Laboral (2) “La extensión de beneficios”

Por |11/05/2017|

La extensión de beneficios o, el efecto extensivo de los instrumentos colectivos, se le ha definido como:

“la facultad que la ley asigna al empleador para extender los beneficios estipulados en un instrumento colectivo a trabajadores que no hayan participado en […]

Reforma Laboral (1) “Servicios Mínimos” y “Equipos de emergencia” en la Huelga

Por |10/04/2017|

En octubre del año recién pasado, la Dirección del Trabajo, en base a los señalado por la ley, ha definido a los Servicios Mínimos como:

“aquellas funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin menoscabar en […]

Ideas básicas del Contrato con Jornada a Tiempo Parcial

Por |04/04/2017|

La legislación laboral autoriza, reconoce y tipifica el contrato de trabajo con jornada a tiempo parcial, en las condiciones que se exponen a continuación:

a) Se entiende por contrato con jornada a tiempo parcial aquellos en que se ha pactado una […]

Con Fecha 01 de marzo Santiago Albornoz Pollmann juró como abogado integrante de la I. Corte de Apelaciones de San Miguel

Por |03/03/2017|

¿Qué ocurre con el beneficio de «sala cuna» cuando la madre se encuentre haciendo uso de licencia médica?

Por |12/12/2016|

Por las diversas consultas que recibo en mi oficina, creo que es necesario recordar que la Dirección del Trabajo, ya a fines de 2014 cambio su jurisprudencia existente hasta ese entonces y, hoy sostiene que:

“La madre trabajadora que tiene un […]

¿Demandar o no demandar? Duración del Juicio Laboral

Por |07/12/2016|

Un juicio es la manera que tenemos, en una sociedad democrática, para solucionar definitivamente un conflicto que no se ha podido resolver directamente por las partes.

Un juicio laboral es uno en que esas partes en conflicto son principalmente uno o […]